Accord Transactionnel entre salarié et employeur
Vous êtes actuellement en désaccord avec votre salarié, vous souhaitez trouver une solution amiable afin de pouvoir poursuivre vos relations dans de bonne condition. Peu importe l'objet de ce désaccord, vous avez réussi à vous entendre, il vous faut désormais en prendre acte, définir les contours de cet accord , les droits et obligations de chacune des parties. Cette démarche est raisonnable voir indispensable afin qu'aucune contestation ne soit envisageable ensuite.
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Pack Sérénité Rupture Conventionnelle
Vous souhaitez rompre amiablement vos relations avec votre salarié, la rupture conventionnelle vous semble adaptée. Elle ouvre droit notamment pour le salarié à l’équivalent de son indemnité de licenciement et aux allocations Pole Emploi. L’ensemble de la procédure est strictement encadré par la Loi, de la convocation à la notification : des délais, mentions obligatoires, […]
Courrier à l’attention d’un salarié
Ne laissez pas courir des comportements, des décisions, des situations en pensant que demain sera meilleur…c’est surement vrai mais cela n’empêchera pas votre collaborateur de recommencer (ou pas) : écrivez à votre salarié, lettre remise en mains propres ou par LRAR, peu importe vous aurez acté, là est l’essentiel. Ne laisser pas un courrier de […]
