Courrier à l'attention d'un salarié
Ne laissez pas courir des comportements, des décisions, des situations en pensant que demain sera meilleur...c'est surement vrai mais cela n'empêchera pas votre collaborateur de recommencer (ou pas) : écrivez à votre salarié, lettre remise en mains propres ou par LRAR, peu importe vous aurez acté, là est l'essentiel. Ne laisser pas un courrier de votre salarié sans réponse : répondez lui. Ne subissez pas mais Anticiper c'est la meilleure solution afin d'Eviter les contentieux.
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